Partenaire d'affaires, Ressources Humaines

À propos d’AppDirecte Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) des RH d’expérience pour se joindre à notre équipe de partenaires d’affaires RH. Cette personne soutiendra notre équipe Technologie et sera un point de contact RH clé pour les employés et les leaders au Canada ainsi que dans certains sites américains. La personne idéale possède un sens aiguisé des RH, est capable de coacher et de soutenir des leaders à tous les niveaux (du gestionnaire au vice-président principal) et a fait ses preuves quant à sa capacité de transformer des stratégies RH en livrables concrets. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Coacher et soutenir vos leaders sur l’ensemble des services RH, selon leurs besoins. Travailler avec le Directeur Principal, Acquisition de Talent et la direction du développement logiciel pour déterminer les priorités de recrutement. Apporter votre soutien dans l’élaboration des plans d’embauche tout au long du processus de planification stratégique des effectifs. Accompagner les leaders dans le changement, y compris dans l’évolution des structures organisationnelles. Examiner et analyser les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations pour stimuler l’engagement. Collaborer avec les experts en rémunération pour formuler des recommandations salariales pour les offres d’emploi, les promotions internes et les primes de reconnaissance. Agir comme gardien(ne) de l’équité interne. Conseiller les leaders sur le développement des talents, les promotions et la croissance des employés. Bâtir des plans de développement, des trajectoires de carrière et des stratégies de rétention pour les hauts potentiels. Compétences requises Plus de 5 ans d’expérience pratique et variée en RH dans un rôle de partenaire d’affaires. Capacité à comprendre les différents services RH et à travailler en partenariat avec eux (Apprentissage et développement, Rémunération, Acquisition de talents, Opérations RH). Expérience dans la gestion d’une variété de problématiques RH (gestion de la performance, gestion du roulement, restructuration, relations de travail, intégration, etc.). Expérience de la gestion d’une organisation au rythme rapide et en évolution constante, avec capacité à fournir des conseils RH dans ce contexte. Bilan avéré dans la mise en œuvre de stratégies d’engagement, de mieux-être ou autres visant à rehausser le moral des employés. Aisance à coacher des leaders à tous les niveaux de l’organisation. Aptitudes naturelles à établir des relations. Optimisme et volonté d’amélioration continue, en agissant comme agent(e) de changement. Connaissance du droit du travail au Canada. Connaissance du droit du travail aux États-Unis et/ou en Europe, un atout. Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux iden