Banco de Talentos - Product Control

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos construindo um banco de talentos para a área de Product Control da Tesouraria da XP . (Se você tem interesse em atuar em uma área que combina análise de P&L, entendimento de produtos financeiros complexos e apoio direto às mesas de trading, queremos te conhecer! Esta é uma ótima oportunidade para profissionais que gostam de ambientes dinâmicos, estruturados em dados e que queiram estar no centro das decisões financeiras da XP Inc.) A área de Product Control da Tesouraria da XPI é responsável por controle de P&L, apoio às mesas de trading e controle das posições da Tesouraria. É um time próximo das mesas, com forte exposição a derivativos, automação de processos e alto volume de dados. Principais responsabilidades Operacionalizar e automatizar fluxos e processos da Tesouraria. Calcular e analisar P&L e exposição das posições. Apoiar nos controles das posições do banco. Auxiliar traders na implementação de novos fluxos, produtos e operações. Atuar em reconciliação financeira, identificando e corrigindo divergências. Requisitos essenciais Perfil analítico. Experiência prévia em Product Control, Tesouraria, Riscos ou áreas correlatas. Entendimento de produtos financeiros complexos, especialmente derivativos. Habilidade para lidar com grandes volumes de dados. Experiência com reconciliação financeira. Conhecimento em Excel avançado, SQL e Python. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Avaliação técnica: Teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal...