Tech Recruiter Pleno (Dados e IA)

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Ser um parceiro estratégico das áreas de Tecnologia da XP, conduzindo processos seletivos altamente qualificados para vagas de Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura de Software e Inteligência Artificial. Garantir a contratação dos melhores talentos do mercado, assegurando excelência na experiência do candidato, agilidade nas entregas e profundo alinhamento com a cultura XP. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência sólida em recrutamento de tecnologia, preferencialmente com foco em posições de Data, Engenharia e Arquitetura; Vivência em processos de hunting e avaliação técnica de perfis como: Engenheiros de Dados, Cientistas de Dados, Arquitetos de Software/Cloud, Engenheiros de Machine Learning, Especialistas em IA; Capacidade analítica e forte atenção aos detalhes; Perfil proativo, organizado e com excelente comunicação; Atuação com alto volume de vagas; Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente acelerado e de alta complexidade. Diferenciais: Já atuou em consultorias, empresas de tecnologia, startups ou instituições financeiras com grande volume de vagas tech; Possui experiência com projetos multidisciplinares envolvendo People, Tech, Produto e Dados Tem vivência com metodologias ágeis, processos de People Analytics e KPIs de recrutamento; Participou de iniciativas de employer branding ou de diversidade em tecnologia; Conhece técnicas avançadas de sourcing, automações, ferramentas de scraping ou inteligência de mercado; Já trabalhou em ambientes regulados ou em organizações de grande porte e alta complexidade. 🎯 Desafios e Impacto Atuar de ponta a ponta nos processos seletivos de tecnologia, com foco em Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura e IA; Participar ativamente dos alinhamentos de perfil, definindo estratégia de hunting, requisitos técnicos e competências comportamentais; Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando skills relacionados a pipelines de dados, machine learning, arquitetura distribuída, cloud, engenharia de software e fundamentos de IA; Desenvolver estratégias avançadas de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Greenhouse...); Criar, revisar e otimizar job descriptions, garantindo clareza, alinhamento técnico e impacto de marca empregadora; Apoiar as áreas contratantes com análises de mercado, benchmarks salariais, insights de mapeamento e tendências de tecnologia; Garantir qualidade e precisão na gestão de dados do processo seletivo, utilizando ATS e dashboards para reportes gerenciais; Atuar como embaixador(a) da cultura XP em cada etapa do processo, assegurando uma experiência acolhedora, transparente e de alta performance. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, i...