Analista de FP&A Sênior | Custo de Pessoal

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de FP&A (Financial Planning and Analysis) da XP, que tem a missão desenvolver análises financeiras para suporte a tomada de decisões estratégicas, garantindo a sustentabilidade financeira e melhorando a performance e lucratividade da XP. Esse é um time apaixonado por desafios e busca constante por eficiência, você pode se dar muito bem se gostar de análises e modelagem financeira, planejamento orçamentário e de um ambiente dinâmico e desafiador. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Ter a cultura XP; Perfil analítico, sendo capaz de analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos; Conhecimento em ferramentas de análise de dados; Experiência em planejamento financeiro, tendo conhecimento e experiência em planos financeiros, orçamento e projeções. Experiência prévia em FP&A e Orçamento de Pessoal. Diferenciais: Conhecimento em linguagens de programação; Experiência com SAP, Oracle ou Anaplan; Inglês avançado. 🎯 Desafios e Impacto Planejamento financeiro, incluindo elaboração de orçamentos, e projeções financeiras de custo de pessoal; Análises detalhadas dos dados financeiros , identificando tendências, oportunidades e riscos; Análises de desempenho, projeções e recomendações para melhorias; Explain de Real x Orçado. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a...