Analista de Continuidade de TI Sênior

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista Sênior de Continuidade de TI , com papel estratégico na estruturação e evolução da área de continuidade de serviços com foco em tecnologia. Essa pessoa será responsável por apoiar a construção de processos, planos e rotinas que fortaleçam a resiliência operacional, a recuperação de serviços críticos e a resposta a cenários de crise. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência em Continuidade de TI, DR, gestão de riscos ou áreas correlatas; Conhecimento em ISO 22301, ITIL, COBIT e resiliência operacional; Vivência com ambientes híbridos (cloud e on-premise); Experiência com testes de continuidade e DR; Boa comunicação, organização e capacidade analítica. Diferenciais: Certificação em ISO 22301; Experiência com automação de rotinas e testes; Conhecimento em Power BI e uso de IA para ganho de eficiência; Vivência em estruturação de processos e áreas. 🎯 Desafios e Impacto Estruturar e evoluir a frente de Continuidade de TI; Desenhar e manter planos de continuidade e DR; Conduzir testes de DR das jornadas e aplicações críticas; Consolidar informações de BIA, processos, pessoas, fornecedores e sistemas críticos; Monitorar riscos, gaps e dependências críticas; Apoiar a gestão de crises e incidentes severos; Criar indicadores, dashboards e reports executivos; Identificar oportunidades de automação e uso de IA. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam c...