Grupo QuintoAndar | Analista de Treinamento e Capacitação (Legal Ops) | Afirmativa PcD

Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo. Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano. Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/ Por que essa vaga é afirmativa para pessoas com deficiência? O Grupo QuintoAndar está comprometido com a promoção da Inclusão Social e um dos pilares é a representatividade em nossos times. Acreditamos que através da geração de mais oportunidades e de ações intencionais, avançaremos na construção e fortalecimento da inclusão social em nosso ambiente. Vale ressaltar que para essa vaga o nosso processo seletivo não sofreu alterações de etapas ou formas de avaliação. Entendemos que o recrutamento é uma porta de entrada para a diversidade, sempre atentos ao que nos torna plurais. Localização & Trabalho Remoto *para vagas de tecnologia e remote-first Nosso time de tecnologia trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana. Sobre a área A área de Legal Ops tem um papel estratégico na companhia, e o nosso grande desafio atual é garantir a eficiência operacional, a acurácia dos processos e o desenvolvimento contínuo da nossa estrutura. Como parte deste time dinâmico, focado em inovação e melhoria contínua, você encontrará um ambiente onde a colaboração e a mentalidade orientada a resultados ditam o ritmo. Esta cadeira nasce com o objetivo crucial de apoiar diretamente o desenvolvimento, a capacitação e a eficiência da equipe, dando suporte estratégico às lideranças da área. Se você gosta de transformar processos complexos em jornadas inovadoras e quer fazer a diferença em um ambiente inclusivo, o seu lugar é aqui! Responsabilidades Gestão de Conhecimento: Centralizar, organizar, mapear e manter constantemente atualizada a base de conhecimento e os materiais de apoio do time de Legal Ops. Onboarding de Excelência: Planejar, estruturar, executar e acompanhar de ponta a ponta a jornada de integração de novos integrantes, garantindo uma rampa de aprendizado rápida e eficiente. Desenvolvimento de Conteúdo Pedagógico: Criar e remodelar materiais didáticos, guias práticos, apresentações e treinamentos focados na rotina técnica e operacional da equipe. Capacitação e Treinamentos: Atuar como o ponto focal para as agendas de desenvolvimento rotineiras e identificar ativamente gargalos operacionais que demandem novas ações de T&D. Padronização de Processos: Mapear fluxos de trabalho e documentar novos alinhamentos operacionais de forma clara, acessível e didática. Requisitos Formação Acadêmica: Ensino Superior completo ou em andamento (fase final de conclusão). Metodologias de T&D: Experiência prática com facilitação, ferramentas e metodologias de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Domínio de Processos: Forte habilidade em entender, desenhar, estruturar e desdobrar fluxos operacionais de média a alta complexidade. Comunicação Didática: Excelente capacidade de traduzir termos técnicos ou processos densos em uma linguagem simples, fluida e engajadora. Ferramentas de Produtividade: Domínio de f