Head of Engineering (Hybrid or Full remote)

Notre mission au quotidien est de protéger les données et les actifs critiques des entreprises à travers le monde, en découvrant les vulnérabilités cachées… avant que les cybercriminels ne le fassent ! Chez CybelAngel , nous allons au-delà des périmètres traditionnels pour protéger les entreprises contre les menaces cyber les plus critiques. Des entreprises du Fortune 500 aux sociétés de taille moyenne, dans le monde entier, font confiance à CybelAngel et à son équipe d’environ 130 collaborateur·rice·s basé·e·s aux États-Unis et en France pour les protéger des menaces digitales. Grâce à une combinaison de Machine Learning avancé, d’expertise en analyse cyber et de solutions logicielles, CybelAngel détecte et résout les menaces potentielles de ses clients, bien avant qu’elles ne tombent entre les mains de cyber criminels. Nos capacités s’étendent chaque jour pour découvrir de nouveaux risques, détecter davantage de menaces, protéger plus de clients, et créer de nouvelles opportunités pour nos collaborateur·rice·s. Nous recherchons des personnes proactives et engagées, qui partagent notre vision ambitieuse, notre culture de l’innovation, notre ADN GenAI, notre engagement fort en matière d’éthique et notre enthousiasme à faire de CybelAngel le meilleur lieu de travail possible ! Nos valeurs : Be Bold Be Curious Stronger Together Missions Le Head of Engineering dirige l’organisation engineering de CybelAngel (~15-25 ingénieurs, 4–5 équipes). Il est responsable de la delivery, du développement des équipes et de la coordination cross-équipes. Il crée les conditions organisationnelles pour que la stratégie produit et technique se concrétise. Il manage directement 4 Engineering Managers et travaille en tandem avec le Staff Engineer (architecture, standards techniques) et le CTPO (vision produit et technologique). Ce rôle est créé pour permettre à l’organisation de passer à l’échelle dans un contexte de virage data-centric, d’accélération du prototypage, et de réduction du churn enterprise. Responsabilités Management des Engineering Managers Encadrer et développer 4–5 Engineering Managers en direct report, avec des 1:1 réguliers et des cycles de feedback structurés Conduire les calibrations de performance et de niveau sur l’engineering ladder (IC1–IC5 / M1–M4) en collaboration avec les EMs et les RH Identifier et développer les futurs leaders techniques (Tech Leads, candidats Staff Engineer) Accompagner l’acting EM Core Engineering dans sa montée en compétence et décider de la suite (confirmation, recrutement, réorganisation) Delivery & coordination Mettre en place une visibilité claire sur l’avancement des projets engineering sans imposer un framework rigide Définir et suivre les métriques engineering pertinentes (cycle time, fréquence de déploiement, stabilité, vélocité) Assurer la coordination des projets cross-équipes en partenariat avec le Product Management Gérer les dépendances entre squads, anticiper les goulots d’étranglement et débloquer les situations de conflit ou de blocage Piloter la gestion des incidents en collaboration avec l’Engineering Operations / SRE Organisation & recrutement Structurer les équipes engineering en cohérence avec la stratégie produit (squads orientées domaine, équipes plateforme, etc.) Piloter la restructuration des équipes web (Frontend Engineering + Core Engineering) suite aux transitions en cours Définir les priorités de recrutement, structurer le processus d’entretiens techniques, et garantir un pipeline de qualité Contribuer à la marque employeur technique (conférences, blog technique, visibilité open source) Collaboration avec le Staff Engineer & le CTPO Travailler en tandem avec le Staff Engineer : le Head of Engineering gère les personnes, la delivery et les processus ; le Staff Engineer gère l’architecture, les standards et la qualité du code Traduire la vision technique (CTPO, Staff Engineer) en capacité organisationnelle : allocation d’équipes, priorisation, séquencement Remonter au CTPO